احسان طاهری 1401-12-01 (893) اشتراک

وضعیت حقوق کارگران سال 1402 + جدول اخبار دستمزد 1402 حقوق کارگران در سال جدید کارگران

پایان هر سال، تصمیم گیری های زیادی پیرامون حقوق سال بعدی کارگران به گوش می رسد و درنهایت این شورای عالی کار است که تصمیم نهایی را میگیرد، در این مطلب سناریوهای حقوق کارگران در سال 1402 را بررسی میکنیم.

بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حداقل حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۱ یعنی همین سالی که پشت سر گذاشتیم،  ۵۷.۴ درصد افزایش یافت، به گونه‌ای که حداقل دستمزد ماهانه از ۲ میلیون و ۵۵۴ هزار و ۹۵۰ تومان به ۴ میلیون و ۱۷۹ هزار و۷۵۰ تومان رسید. این در حالی است که حداقل دستمزد روزانه از ۸۸ هزار تومان به ۱۳۹ هزار تومان رسید. اما این مبلغ برای سال ۱۴۰۲ چقدر است؟ کارمندان با چند درصد افزایش حقوق در سال جدید مواجه می‌شوند؟

حقوق و مزایا سال ۱۴۰۲

طبق اظهارات زارع، سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه، حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۲ میزان ۲۰ درصد افزایش خواهد داشت. بر اساس مصوبه‌ی کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۲، حداقل حکم کارگزینی سال ۱۴۰۲ حقوق بگیران معادل ۱.۲ برابر حداقل حکم کارگزینی حقوق بگیران سال ۱۴۰۱ موضوع جزء ۱ بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ با اعمال امتیازات جز یک قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ با ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری خواهد بود.

با توجه به این موارد، می توان بصورت حدودی نتیجه گرفت که حداقل حقوق در سال ۱۴۰۲ ۶۸,۱۵۷,۰۰۰ ریال خواهد بود.

حال در این میان افراد دیگر از احتمال افزایش 30 درصد می دهند و یا عده ای دیگر نیز این ادعا دارند افزایش 57 درصدی سال گذشته باید تکرار شود و از طرفی دیگر، با توجه به تورم بسیار بالای سالی گه گذشت افرادی نظر بر افزایش 90 درصدی می دهند...

برای راحتی کار، جدول افزایش حقوق کارگران برای سال 1402 را با درصد های مختلف برای شما آماده کرده ایم :


اشتراک:

سید مهدی میرحیدری

از لذت خودداری می کند ، زیرا لذت بخش است ، اما به دلیل این که کسانی که نمی دانند چگونه لذت را دنبال کنند ، عقلانی هستند با عواقب بسیار دردناکی روبرو می شوند. و دیگر کسی نیست که دوست داشته باشد یا دنبال کند و یا بخواهد درد خود را بدست آورد

پیشنهادات شما :

آگهی های مردمی بدون تائید اسکناس ثبت می شوند.

اخبار مرتبط

خبرهای قیمتی بازار:

کپی رایت © 1401 اسکناس. تمامی حقوق محفوظ است.